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删同事微信才让离职 混淆公私的管理太霸道

2018-12-13 06:15 来源:中国青年报 参与互动 
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  删同事微信才让离职 混淆公私的管理太霸道

  公私界限不分,眉毛胡子一把抓,不仅会伤害员工的感情,管理效果恐怕也不会太好,更致命的是,还可能产生法律纠纷。

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  11月17日,距离事情发生已经3个多月,王先生仍感到不满。7月26日,王先生从就职3年多的保险公司离职时,领导要求他先删除其他同事的微信,才能在离职文件上签字。王先生表示,当时为了尽快辞职,便删掉了同事微信,但事后自己意识到,公司领导侵犯了自己的隐私权。(《成都商报》 11月18日)

  在办公高度依赖通信软件的当下,辞职前领导要求当事人退出工作群,当然有理有据,但要求删掉所有同事微信,否则便不在离职文件上签字,倒还真是不多见。

  事后,王先生认为“公司领导侵犯了自己的隐私权”,而王先生的领导寇女士则回应称没有强制,而是征得了王先生的同意。其实,无论是否存在强制,用人单位的做法都欠妥当。“出于对团队和公司的保护”,也就是王先生离职后反过来挖墙脚,但仅仅删掉同事微信就能防止员工被挖墙脚吗?答案显然是否定的。一则通信手段早已极其发达,删了微信,联系手段还有很多,根本不可能完全阻断王先生与老同事的联系;二则单位要留住人,仅靠防挖墙脚显然不够,归根结底还是要让员工产生归属感。这么一闹,想让员工与单位同心同德恐怕只会更难。

  更严重的是,用人单位领导的举动已经涉嫌侵犯王先生的个人隐私与通信自由。我国宪法规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者调查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。即使王先生已经离职,依然享有与前单位同事保持联系的自由,而用人单位领导的行为显然破坏了这种通信的自由。

  单位对员工的社交软件、所注册的新媒体账号等进行严格管理,已经是较为普遍的事情了。员工使用社交软件、新媒体平台确实方便了交流与沟通,对工作成效的提升也大有裨益,但因为个人出问题而连累单位的案例也时有耳闻。

  单位加强对员工因工作事务使用新媒体的管理确实有一定必要,毕竟风险防控也是单位正常运行的重要组成部分。但在管理过程中必须要明确公私界限,即员工在使用社交软件、运营新媒体账号时,如果发布有关单位的信息、以职务身份发表言论,单位有权介入;但如果员工使用社交软件、运营新媒体账号所涉内容均为与工作无关事项,则单位就不应越界伸手。公私界限不分,眉毛胡子一把抓,不仅会伤害员工的感情,管理效果恐怕也不会太好,还可能产生法律纠纷。

  随着社交软件渗透进日常工作与职务行为,公私界限愈加模糊。因而,有必要加强事前规范,例如:防止个人社交软件过度渗入职务行为;对数字资产,如客户联系方式等归属作明确界定;在立法层面与时俱进,厘清社交软件通信的权责。总之,只有明确了公私界限,单位对员工使用新媒体工具的管理方能有理有据,而不至于成为诱发矛盾的导火索。

  夏熊飞 来源:中国青年报

【编辑:刘欢】
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